Travailleurs handicapés - comment les salarier

Dans un monde professionnel ou les entrepreneurs tout autant que les salariés veulent donner du sens à leur action, salarier un travailleur handicapé peut devenir une évidence. Surtout quand on sait que le taux de chômage reste deux fois plus élevé pour ce groupe de personnes par rapport à la population générale. Pour agir pour l'emploi des travailleurs handicapés, ces actions sont recommandées :

Tout d'abord, si vous avez une entreprise de plus de 20 salariés vous devez savoir qu’il existe une réglementation à vigueur à respecter. En effet, si le seuil de 6 % d'employés handicapés n'est pas atteint, une contribution financière peut être requise. De plus, vous devez dans ce cadre vous conformer aux normes d'accessibilité.

Ensuite, en ce qui concerne le recrutement, il est recommandé que vous rédigiez des offres d'emploi qui ne discriminent pas les personnes en situation de handicap, en vous concentrant sur leurs compétences plutôt que sur leur expérience ou leurs diplômes. Mentionner que le poste est ouvert aux personnes handicapées dans les annonces est bien sûr conseillé. Vous pouvez également vous associer à des acteurs spécialisés tels que Cap Emploi ou l'Agefiph pour la diffusion de ces offres d'emploi spécifiques.

Lors des entretiens d'embauche, il est important de ne pas aborder les questions personnelles liées à la santé du candidat. Au lieu de cela, il est recommandé de clarifier les conditions d'exercice du poste pour lui permettre de discuter de sa capacité à les gérer, avec ou sans compensation.Une fois le travailleur handicapé recruté, il est crucial de lui créer un environnement de travail adapté, en envisageant des aménagements si nécessaire. La consultation du Service de prévention et de santé au travail interentreprise (SPSTI) est plus que recommandée pour déterminer les ajustements nécessaires à l'accessibilité du poste. L'avis du médecin du travail est essentiel pour évaluer son aptitude et prescrire les adaptations nécessaires. Humainement, il est enfin crucial de sensibiliser votre équipe au handicap et de combattre les préjugés.

Vous souhaitez vous lancer ? Alors il est indispensable de savoir que des aides à l'embauche sont disponibles, grâce notamment à des programmes de soutien de l'État et de l'Agefiph. L’appui d’un expert comptable est essentiel pour vous guider dans la mise en place du contrat, le conseil et cette recherche d’aide.